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亚马逊人资主管:面试犯这个错误就谢谢不连络

时间:2019-05-12 16:35 来源:未知 作者:zhouguongxin

不管你有多适合这份工作,一旦面试没做足功课,一样会让你失去这个工作机会。亚马逊(amazon)全球人才招募主任卡萝尔(kathleen carroll )表示,面试除了要準时到和携带履历外,提前做足功课更重要。

卡萝尔说:「我鼓励有兴趣来亚马逊或到其他地方工作的求职者,请确定自己面试前有做足功课。如果面试準时出现但没做好功课,这是很明显的错误。」

卡萝尔表示,求职者有没有花时间确实了解公司,这马上就能看出来,想比他人出色的求职者应该要多下一些功夫。

卡萝尔说:「我正在寻找一种测量指标,能显示求职者是否真的对这份工作抱有热忱,且真正适合这份工作,希望找到一种测量方式,能显示这些求职者确实有多下一点功夫。」

卡萝尔建议求职者仔细看面试公司的使命宣言或领导原则,这有助你知道在面试中该说什幺或该做什幺,同时避免不该说什幺和做什幺。

卡萝尔举亚马逊的14项指导原则为例,这些原则有助她在招募过程知道谁适合这份工作以及谁不适合,建议求职者「仔细看并理解公司的使命宣言或指导原则,并想一下自己可以如何回应」。

卡萝尔表示,不论去哪家公司应徵工作,都应该要注意看公司的职场工作原则,并「想想自己可以如何凸显工作经验的热忱,且如何跟这些工作原则连结,做到这一点的话,就能证明你一定程度上跟这份工作、工作机会以及工作团队有所连结」。

畅销管理书作者苏西‧威尔许( suzy welch)也认同这一点,她在寻找应徵者加入自己团队时,会直接问对方「你下了多少功夫準备这场面试」?

苏西表示,「我这几年都会问应徵者这个问题,也听过各种回答,包括好的、坏的,还有不怎幺样的,这些都透露出应徵者有没有做功课。我曾经对某位应徵者的回答印象非常深刻,因为这名应徵者表示,自己一连数日尽其所能搜寻并理解关于我的所有资讯。」

「因此,这名应徵者来面试时,谈的不只是她是否符合这份工作的需求,也谈到我的兴趣、价值,以及我工作中的知识内容,这是最让我印象深刻的部分」。